SOAL DAN JAWABAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

1. Apa yang dimaksud dengan pelatihan?

· Pelatihan adalah sebuah proses dimana seseorang mendapatkan kapabilitas untuk membantu pencapaian tujuan-tujuan organisasional.

2. Apa yang dimaksud dengan konsultasi kinerja?

· Konsultasi kinerja adalah proses dimana seorang pelatih (internal atau eksternal terhadap organisasi) dan pelanggan organisasional bekerja bersama untuk meningkatkan kinerja yang dapat mendukung tujuan bisnis.

3. Apa yang anda ketahui tentang pelatihan strategis?

· Pelatiihan strategis berfokus pada pada usaha pengembangan kompetensi,nilai,dan keunggulan kompetitif untuk organisasi.

4. Apa yang dimaksud dengan kompensasi?

· Kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan.

5. Sebutkan manfaat dari pelatihan dan pengembangan bagi karyawan?

· Manfaat dari pelatihan dan pengembangan yaitu:

a. Membantu peningkatan dalam berinteraksi.

b. Mengurangi setres,frustasi.

c. Meningkatkan prestasi.

d. Mendorong pencapaian rasa percaya diri.

6. Sebutkan jenis-jenis pelatihan?

· Jenis-jenis pelatihan yaitu :

a. Pelatihan yang dibutuhkan dan rutin.

b. Pelatihan pekerjaan/teknis.

c. Pelatihan antarpribadi dan pemecahan masalah.

d. Pelatihan perkembangan dan inovatif.

7. Apa yang dimaksud dengan orientasi?

· Orientasi adalah pengenalan terencana dari para karyawan terhadap pekerjaan ,rekan-rekan kerja,dan organisasi yang di tawarkan oleh sebagian besar pemberi kerja.

8. Jelaskan proses tahapan TNA (Training Need Analysis ) ?

· proses tahapan TNA yaitu

a. Identifikasi awal.

b. Pengumpulan data.

c. Analisis kebutuhan & identifikasi lanjutan.

d. Pelatihan.

e. Rancangan evaluasi.Tindak lanjut hasil analisa.

9. Sebutkan yang terkait job analysis dalam proses identifikasi kebutuhan pelatihan ?

· Yang terkait job analysis dalam proses identifikasi kebutuhan pelatihan yaitu :

a. Identifikasi jabatan.

b. Identifikasi pengetahuan,ketrampilan dan perilaku.

10. Apa sajakah yang termasuk di aspek pekerjaan dalam sumber kebutuhan pelatihan?

· Yaitu Teknologi baru,Metode,Sistem Kerja.

Leave a Reply